在大多数情况下，裁员提前一个月通知的赔偿标准是N，而不是N+1。

当公司因经营困难、业务调整等原因需要进行裁员时，通常会根据劳动法的规定给予员工一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个标准通常被称为“N”。

具体而言，N的计算方式如下：

1. 工作年限计算：N是指劳动者在本单位的工作年限，从劳动者入职之日起计算，直到劳动合同解除或终止之日为止。如果劳动者在本单位工作了5年，那么N就是5。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有形式的工资收入。

那么，为什么不是N+1呢？

在劳动法中，N+1通常是指用人单位在未提前30日书面通知劳动者的情况下，解除劳动合同时需要支付的经济补偿标准。如果用人单位没有提前30日书面通知劳动者，而是立即解除了劳动合同，那么就需要在N的基础上再额外支付一个月的工资作为代通知金，这就是所谓的N+1。

**但是，如果用人单位已经提前一个月通知了劳动者，那么就不需要再支付这个额外的代通知金了。**在提前一个月通知的情况下，经济补偿的标准就是N，而不是N+1。

• 裁员提前一个月通知的赔偿标准通常是N。
• N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
• N+1通常是指用人单位未提前30日书面通知劳动者的情况下解除劳动合同的经济补偿标准。

希望这篇文章能够帮助你理解裁员提前一个月通知的赔偿标准。如果你有任何其他问题，欢迎随时提问。