当公司提前一个月通知辞退员工时，‌员工是否需要继续上班，取决于公司是否支付“代通知金”‌。若公司仅提前30天书面通知解除劳动关系，‌员工需正常上班至离职日，工资福利照常发放‌；若公司不要求员工继续工作，需额外支付一个月工资作为代通知金，员工可提前离职。

‌一、是否需要继续上班的条件‌
1. ‌支付代通知金可免除上班义务‌：根据《劳动合同法》第40条，公司若未提前30天通知辞退，需支付一个月工资代替通知期（即“N+1”中的“1”）。此时员工无需继续上班，劳动关系立即终止。
2. ‌未支付代通知金则需到岗‌：若公司仅履行提前30天通知的义务，未额外支付代通知金，员工必须正常出勤，否则可能被认定为旷工，影响离职补偿。

‌二、工资与福利是否正常发放‌
无论员工是否继续上班，‌通知期内公司均需支付全额工资‌，并维持社保、公积金等福利。若公司要求提前离职且未支付代通知金，员工可主张违法解除赔偿（2N）。

‌三、工作交接的注意事项‌
1. ‌继续上班期间‌：员工需按要求完成工作交接，留存交接记录，避免因未履行义务被追责。
2. ‌提前离职情形‌：即使无需到岗，仍需配合交接，否则公司可能以“未完成义务”为由扣减部分补偿。

‌四、如何应对不同情况‌
1. ‌若继续上班‌：保留公司书面辞退通知，记录考勤，防止后期争议。
2. ‌若立即离职‌：确认公司已支付代通知金及经济补偿金（N），要求出具离职证明。

员工需根据公司是否支付代通知金，判断是否需要继续上班，同时确保自身薪资、补偿权益不受损。若公司未依法操作，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。