根据《劳动合同法》相关规定，‌公司提前一个月通知解散员工仍需支付经济补偿‌，且提前通知无法替代赔偿义务。关键亮点包括：‌经济补偿按工作年限计算（N倍月工资）‌、‌未提前30日通知需额外支付一个月工资（N+1）‌、‌赔偿基数包含工资奖金等总和‌。

企业因解散终止劳动合同的，需根据员工实际工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿。

若企业未提前30日书面通知解散，除经济补偿外还需支付“代通知金”（即1个月工资），形成“N+1”赔偿模式。但需注意，‌协商一致解除或企业存在破产等特殊情况时，赔偿规则可能变化‌。

赔偿计算基数为员工离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。若企业未足额支付赔偿，员工可通过劳动仲裁主张权益，最高追溯时效为离职后1年内。

遇到企业解散时，员工应要求企业出具书面解除通知，核对赔偿金额是否符合法定标准，并及时保存工资流水、工牌等证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自身权益。