需支付代通知金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员未提前一个月书面通知的赔偿方式如下：

一、合法裁员的赔偿标准

1. 代通知金

   若公司未提前30天书面通知或额外支付1个月工资，则需支付 代通知金 （即1个月工资），且需为劳动者办理劳动关系终止证明。

2. 经济补偿

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

3. 月工资计算标准

   以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高不超过12年。

二、违法裁员的赔偿标准

若公司未依法履行通知义务或不符合法定程序（如未与工会协商、未报劳动部门备案等），则属于 违法裁员 ，需支付 赔偿金 ：

• 赔偿金=经济补偿×2 （即代通知金+经济补偿）。

三、注意事项

1. 月工资的界定

   包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除社保、公积金等法定扣除项。

2. 特殊情形

   若用人单位以“客观情况重大变化”等理由立即解除劳动合同，且未支付1个月工资，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、裁员通知（如有）等材料；

• 协商解决 ：与用人单位协商赔偿方案；

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

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