​​公司裁员通常需要提前一个月通知员工，否则需支付一个月工资作为代通知金​​。这一规定旨在保障劳动者权益，给予其适应和求职的缓冲期，但具体执行需结合裁员原因、协商情况等法律条款。

根据《劳动合同法》，若因企业经营困难、破产重整等客观原因裁员，用人单位必须提前30日书面通知员工或工会，并向劳动行政部门报告。但若双方协商一致解除合同，则无需提前通知。员工若存在不胜任工作、医疗期满无法返岗等情形，企业也可选择“支付代通知金”替代提前通知。

经济性裁员需满足法定条件（如破产、经营严重困难等），并履行严格的程序：说明情况、听取意见、制定方案、行政部门报告。优先留用老员工、无固定期限合同者等弱势群体，且6个月内重新招聘时应优先考虑被裁人员。

若企业未依法提前通知，员工可主张代通知金或通过劳动仲裁**。但需注意，试用期裁员或协商解除等特殊情形可能不适用此规则。建议劳动者保留书面通知、沟通记录等证据，必要时咨询专业律师以维护合法权益。