根据《劳动合同法》相关规定，被辞退未提前一个月通知的赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿标准

1. 违法辞退情形

   若用人单位未提前通知且不符合法定辞退条件（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），需支付 双倍经济补偿 。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 合法辞退情形

   • 试用期辞退 ：无需支付经济补偿或代通知金。

   • 无过失性辞退/经济性裁员 ：需支付 代通知金 ，标准为员工上个月工资。

二、计算依据

• 月工资 ：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（应发工资）。

• 代通知金与赔偿金的区别 ：代通知金仅支付1个月工资，而违法辞退需支付2倍经济补偿。

三、**建议

• 协商解决 ：与用人单位协商赔偿金额及支付方式。

• 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或聘请律师协助**。

四、注意事项

• 用人单位需提供辞退证明（如书面通知、绩效考核记录等）以支持合法解除。

• 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或通过法院起诉。