公司裁员未按N+1标准赔偿，劳动者可采取以下措施维护权益：明确赔偿标准，依法申请仲裁，收集证据证明公司违法裁员，必要时提起诉讼。

第一步：明确赔偿标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。若裁员符合法律规定，可额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。若裁员违法，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即2N）。

第二步：依法申请仲裁
如公司未按标准赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额部分。

第三步：收集证据证明违法裁员
若公司裁员不符合经济性裁员的法定条件，如未提前30天通知工会或劳动行政部门，或未提供财务困难等证明，劳动者可收集相关证据（如财务报表、会议记录等），证明裁员违法，进而要求支付赔偿金（2N）。

第四步：提起诉讼
若仲裁未能解决问题，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。

面对公司裁员未按N+1赔偿，劳动者应积极**，依法争取应得补偿。