​​裁员赔偿金是否包含绩效工资？关键结论：​​ ​​否​​，裁员赔偿金是基于法定标准计算的离职补偿，与绩效工资性质不同。但若绩效属于固定工资构成且已实际发放，则可能纳入计算基数。以下是具体分析：

1. ​​法律依据明确区分性质​​
   裁员赔偿金（经济补偿金）按《劳动合同法》第四十七条计算，以工作年限和月平均工资为基准。这里的“月工资”指解除合同前12个月的平均应得工资，​​仅包含基本工资、津贴等固定收入​​，而绩效作为浮动收入通常不直接计入，除非劳动合同明确将其列为固定组成部分。

2. ​​绩效工资的特殊情况处理​​
   若绩效工资每月固定发放且属于工资总额的一部分（如销售岗位的提成），法院或仲裁机构可能将其纳入计算范围。但对于未发放或基于考核周期的绩效，需根据历史数据合理折算，而非全额计入。

3. ​​企业操作中的常见误区​​
   部分企业误将绩效与赔偿金挂钩，导致纠纷。例如，以“绩效不达标”为由减少赔偿金额属于违法行为。裁员赔偿是法定权益，与员工表现无关，企业需严格按法律标准执行。

​​提示：​​ 若对赔偿计算存在争议，建议保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁维护权益。绩效是否纳入基数需结合合同条款和实际发放情况综合判断。