公司裁员时支付的是​​经济补偿金​​还是​​赔偿金​​，取决于裁员是否合法。​​合法裁员需支付经济补偿金（N倍月工资）​​，​​违法裁员则需支付赔偿金（2N倍月工资）​​，两者不可同时存在。

1. ​​合法裁员的经济补偿金​​
   用人单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）等情形裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。计算公式为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，半年以上不满一年按一年计算。例如，工作5年7个月可获得6个月工资的补偿。

2. ​​违法裁员的赔偿金​​
   若公司未遵循法定程序（如未提前通知、未支付补偿金）或违反禁止性规定（如裁员孕期员工），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，工作3年应获6个月工资的赔偿。

3. ​​无需支付的情形​​
   劳动者存在严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任），用人单位可无偿解除合同。

裁员性质决定支付类型，员工需明确自身权益，必要时通过法律途径**。