根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员未提前30天告知的赔偿方式如下：
一、赔偿标准
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N+1赔偿
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N ：按实际工龄计算的经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算）
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+1 ：未提前30天通知的代通知金（按离职前1个月工资支付）
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计算示例 ：工作5年7个月，月均工资1万元，则赔偿金额为（6+1）×1万=7万元。
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违法解除的双倍赔偿（2N）
- 若公司未提前30天通知且未履行法定程序（如未向工会或劳动部门报备），需支付经济补偿金2倍。
二、适用条件
- 合法裁员情形 ：需符合《劳动合同法》第40条规定的情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等），且已提前30天书面通知或支付代通知金。- 违法解除情形 ：未提前30天通知、未向工会或劳动部门报备、伪造裁员理由等。
三、**建议
- 确认裁员合法性 ：要求公司提供书面通知、工资证明及裁员理由。2. 协商与仲裁 ：保留沟通记录，协商赔偿方案；协商失败可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动合同、工资流水等证据。3. 警惕陷阱条款 ：避免签署“自愿离职”等可能放弃赔偿权利的协议。
四、法律依据
- 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付。- 违法解除赔偿 ：依据《劳动合同法》第87条，支付经济补偿金2倍。
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