公司裁员时合同未到期，员工‌可依法获得经济补偿金，标准通常为N或N+1倍月工资，特殊情形下可主张2N赔偿‌。补偿金额与工作年限、工资水平相关，协商一致或违法解除均影响最终赔付。

具体赔偿规则如下：
‌1. 经济补偿金计算方式‌
根据《劳动合同法》，员工每工作满一年支付一个月工资（N）。不满半年按半月算，半年以上不满一年按一月算。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶且年限最多12年。如公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资（N+1）。

‌2. 协商解除劳动合同情形‌
若双方协商一致解除合同，公司按N倍支付补偿。员工可争取高于法定标准的补偿，但需书面确认条款，避免后续争议。

‌3. 违法解除合同赔偿标准‌
公司若未依程序裁员（如未向劳动部门报备、不符合法定裁员条件），员工可要求继续履行合同或主张2N赔偿。2N为经济补偿金标准的双倍，适用于公司单方违法解除的情形。

‌4. 特殊情况处理‌
孕期、工伤等受法律保护的员工被裁员，除经济补偿外，还可追讨特殊待遇损失。若公司未足额缴纳社保或拖欠工资，员工可要求补缴或补发，并计入经济补偿计算基数。

员工遭遇裁员时，需留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据。若对公司赔偿方案有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法律途径维护权益。