辞退是否支付补偿金或赔偿金，需根据辞退原因及程序合法性综合判断，具体如下：

一、核心结论

辞退涉及补偿金或赔偿金取决于用人单位是否依法依规进行，与劳动者是否存在过错无关。

二、具体情形分析

1. 合法辞退（需支付补偿金）

   • 情形 ：经济性裁员、劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满终止等。

   • 补偿标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形 ：未提前30天书面通知、未支付代通知金、以“不胜任工作”为由辞退无过错员工、孕期/哺乳期辞退等。

   • 赔偿标准 ：支付经济补偿金的2倍（即“2N”），例如工作1年4个月违法辞退，需支付4个月工资。

3. 特殊保护情形

   • 劳动者在孕期、哺乳期、患职业病等特殊时期被辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。

三、注意事项

• 判断依据 ：需查看辞退通知、劳动合同条款及劳动法律法规，确认是否履行了法定程序（如培训、调岗等）。

• 争议解决 ：协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。

四、法律依据

• 补偿金依据 ：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

• 赔偿金依据 ：《劳动合同法》第八十七条。