领取公司裁员补偿需满足以下条件，具体分为合法裁员和违法裁员两类情况：

一、合法裁员条件

1. 法定情形

   包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整等客观经济变化，且需满足裁员人数比例（如20人以上或占职工总数10%以上）。

2. 程序要求

   需提前30天向工会或全体员工说明情况，并报劳动行政部门审批。

二、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、绩效奖金等，不含社保、公积金等）。

2. 特殊情形

   • 月工资高于当地社平工资3倍时，补偿标准按3倍社平工资计算，年限最高不超过12年。

   • 企业破产重整或生产经营严重困难时，优先留用满10年且签无固定期限合同的员工，可获2N倍补偿（N为工作年限）。

三、违法裁员赔偿

若公司未满足法定条件或程序，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。

四、注意事项

• 主动离职 ：员工主动辞职或合同到期不续签，通常无补偿。

• 临近退休员工 ：工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得依据40/41条解除劳动合同。

以上信息综合自《劳动合同法》及相关司法解释。