经济补偿金的计算是否包含年终奖，需根据具体情况判断，主要结论如下：

一、核心结论

年终奖是否计入经济补偿金，需结合劳动者与用人单位的约定及法律规定综合确定，不能一概而论。

二、具体分析

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

2. 主流观点

   • 应计入的情况 ：多数司法实践认为年终奖属于工资性收入，应纳入经济补偿金基数。国家统计局将奖金列为工资总额组成部分，且若年终奖与工作表现直接相关，则属于工资性质。

   • 可能不计入的情况 ：若劳动合同或规章制度明确排除年终奖，或年终奖属于福利性质（如与工作表现无关），则可能不计入。

3. 计算规则

   • 年终奖需分摊至实际工作月份：若解除劳动关系时年终奖未在计算期内，可按比例分摊至对应月份。

   • 月工资基数计算：包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，但需剔除加班工资等非固定收入。

三、建议

• 审查合同条款 ：确认用人单位是否明确约定年终奖计入经济补偿金。

• 协商处理 ：若存在争议，可与用人单位协商确定计算方式。

• 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。