​​被裁员不给补偿时申请劳动仲裁并不难，胜诉率普遍较高（专业统计显示可达70%-95%），但需满足两个核心条件：企业存在违法裁员事实（如未提前通知、无合法理由）且劳动者能提供充分证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等）。​​

1. ​​法律明确支持劳动者权益​​
   根据《劳动合同法》，企业合法裁员需支付N倍月工资补偿（N为工作年限），违法裁员则需支付2N赔偿金。若企业拒绝支付，劳动者申请仲裁时，仲裁委会优先审查裁员程序合法性。例如，未提前30日通知工会、未向劳动行政部门备案等程序瑕疵，可直接作为胜诉依据。

2. ​​证据决定仲裁成败​​
   关键证据包括：书面裁员通知（含公章）、工资流水（证明劳动关系和薪资标准）、工作交接记录（注明裁员原因）、录音/聊天记录（如HR口头裁员证据）。若企业以“不胜任工作”为由裁员，需提供经公示的考核制度及培训记录，否则劳动者可反驳其合法性。

3. ​​仲裁流程高效低成本​​
   从提交申请到裁决通常需60日内，且仲裁不收费。劳动者仅需准备仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息（国家企业信用信息公示系统可下载）等材料。若企业拖延履行裁决，可申请法院强制执行（查封账户、列入失信名单）。

4. ​​警惕企业拖延策略​​
   部分企业会利用劳动者怕麻烦心理，故意拖延协商或仲裁程序。此时需注意：仲裁申请需在离职后1年内提出，超期将丧失权利；裁决后15日内可起诉至法院，避免因时效问题败诉。

​​总结​​：劳动仲裁是**高效途径，但需尽早行动、固定证据。若遇复杂情况（如企业拒交裁员通知），可向劳动监察部门投诉或寻求专业律师指导，大幅提升胜诉概率。