‌国企单位无权随意辞退正式员工‌，相关行为需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在员工存在重大过失、无法胜任工作或双方协商一致等法定情形下，方可依法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》，国企与正式员工建立劳动关系后，必须通过合法程序管理人事变动。以下情形可合法解除合同：

1. ‌员工严重违反单位规章制度‌
   若员工存在旷工、营私舞弊、泄露机密等行为，且企业制度经民主程序制定并公示，单位可单方面解除合同。例如，某国企员工因伪造报销单据被查实后，企业可依据内部惩处条例辞退。
2. ‌员工无法胜任工作且经培训或调岗仍不合格‌
   企业需提供书面证据证明员工能力不足，并完成培训或岗位调整流程。如技术人员多次未通过技能考核，单位需先安排技能培训，确认其仍不符合岗位需求后才能解除合同。
3. ‌客观情况导致劳动合同无法履行‌
   企业改制、业务调整等特殊情况需裁减人员时，须提前30日向工会说明情况，支付经济补偿金并优先留用签订长期合同或家庭困难员工。

‌国企辞退员工的程序要求严于私企‌
解除劳动关系前需完成内部调查、工会意见征询、书面通知等流程。若员工对辞退决定有异议，可向劳动仲裁机构申请审查程序合法性。某地方国企曾因未提前通知工会而被判定违法解除合同，需支付双倍赔偿金。

员工**时可采取两种措施：

• 向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或索要赔偿；
• 通过司法诉讼追究企业违法责任，2022年数据显示国企相关劳动纠纷案件中，员工胜诉率达37%。

国企正式员工享有更稳定的职业保障，但需同步遵守企业规章制度。若遭遇非法解雇，留存考勤记录、处罚通知等证据是关键。企业则需确保管理制度与国家法律衔接，避免因程序瑕疵引发法律风险。