公司突然裁员并不必然违法，但需符合相关法律规定。

当公司面临经营困难、业务调整等情况时，可能会进行裁员。裁员必须遵循劳动法和劳动合同法的相关规定，以确保合法性和合规性。

1. 经济性裁员：根据劳动法规定，公司在濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难确需裁减人员的，可以进行经济性裁员。但需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2. 无过失性辞退：如果员工存在某些非个人过失的情况，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。

3. 不得裁员的情形：劳动法规定，有些情况下公司不得裁员，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

4. 补偿标准：公司进行裁员时，应按照国家有关规定向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

总结：公司突然裁员并不违法，但必须符合劳动法和劳动合同法的相关规定，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门、不得裁员的情形以及经济补偿等要求。如果公司违反这些规定，就可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。