辞职“N+1”赔偿的计算方法主要适用于特定情形下的经济补偿。以下是详细说明：

1. N+1赔偿的定义

• N：指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
• +1：指代通知金，即用人单位未能提前30天书面通知解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

2. 适用条件

• N+1赔偿仅适用于以下三种解除劳动合同的情形：
  1. 医疗期满不能从事原工作：劳动者因健康原因无法继续工作。
  2. 不胜任工作：劳动者无法胜任当前岗位，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
  3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3. 计算方法

• N的计算：
  • 满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上但不满一年，按一年计算；
  • 不满六个月，支付半个月工资。
• +1的计算：
  • 用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

4. 注意事项

• N+1赔偿并不适用于所有解除劳动合同的情形，如劳动者主动辞职或因严重违纪被辞退等情况。
• 赔偿金额需以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等。

5. 总结与提示

• N+1赔偿是劳动者在特定情况下获得的经济补偿，但需满足严格的适用条件。
• 在解除劳动合劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法履行赔偿责任，避免因操作不当引发劳动争议。

如果您需要进一步了解具体案例或计算细节，可参考相关法律法规或咨询专业律师。