**裁员n1赔偿工资的计算主要依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。**若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，即2N的赔偿标准。以下是关于裁员n1赔偿工资的具体计算方法：

1. 1.工作年限计算：满一年的情况：员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作3年则支付3个月工资。六个月以上不满一年的情况：即使只超过一个月，也按一年计算。例如，工作1年零7个月，同样支付2个月工资。不满六个月的情况：支付半个月工资作为经济补偿。例如，工作5个月则支付半个月工资。
2. 2.月工资标准：月工资计算：指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
3. 3.违法解除劳动合同的赔偿：2N赔偿标准：如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，即2N。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。违法解除的情形：包括未提前通知、未支付经济补偿、违反劳动合同法规定等情形。
4. 4.特殊情况处理：未提前通知的代通知金：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1的赔偿标准。协商解除：在双方协商一致的情况下，赔偿标准可以高于法定标准，具体金额由双方协商确定。
5. 5.其他注意事项：工资基数：赔偿工资的基数是员工离职前12个月的平均工资，而非基本工资。税收问题：经济补偿金在一定限额内是免税的，具体限额根据当地政策规定。

裁员n1赔偿工资的计算主要基于员工的工作年限和月工资标准，遵循每满一年支付一个月工资的原则。了解这些基本规则，有助于员工在面对裁员时更好地维护自身权益。注意保留相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。