解除劳动合同的经济补偿金2N代表的是两倍月工资，即用人单位在违法解除或终止劳动合需向劳动者支付两倍于其工作年限的月工资作为赔偿。这一补偿标准旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩罚。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.2N的含义：2N中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限。通常情况下，N表示每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。例如，工作3年则N=3。2N意味着用人单位需要支付两倍于N的赔偿金。例如，如果劳动者工作了3年，那么2N=2×3=6，即用人单位需支付6个月工资的赔偿金。
2. 2.适用条件：2N的赔偿标准适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这包括但不限于用人单位未按照法定程序解除合同、解除理由不合法等。如果用人单位依法解除劳动合同，则通常只需支付N或N+1的经济补偿金。例如，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除合同，可能只需支付N+1个月的工资作为补偿。
3. 3.月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
4. 4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条对经济补偿金和赔偿金的标准进行了明确规定。2N的赔偿标准正是基于这些法律条款。各地的地方性法规和司法解释也可能对经济补偿金和赔偿金的具体计算方法进行补充说明。
5. 5.实际操作中的注意事项：劳动者在主张2N赔偿时，需要提供用人单位违法解除劳动合同的证据。这可能包括书面通知、录音、证人证言等。如果用人单位拒绝支付2N赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益。

2N赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时需支付的两倍月工资，旨在保护劳动者的合法权益并惩罚用人单位的违法行为。劳动者在面对这种情况时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。了解这些法律规定，可以帮助劳动者在遇到不公待遇时更好地保护自己。