​​公司倒闭时，员工有权依法获得经济补偿，关键赔偿标准为：按工作年限每满一年支付一个月工资，超6个月不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资​​。若公司进入破产程序，员工工资、社保及补偿金在清偿顺序中优先于普通债权，但需及时申报权益并通过法律途径**。

1. ​​明确赔偿计算依据​​
   经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等货币收入。例如工作3年7个月可获得4个月工资补偿（3年×1个月+超6个月按1个月计算）。若公司未足额缴纳社保，员工还可主张补缴或折算现金补偿。

2. ​​优先清偿的权益范围​​
   破产财产需优先支付员工欠薪、医疗补助、抚恤费用及个人账户的养老/医疗保险。例如拖欠的工资和伤残补助可在第一顺序清偿，优于税款和普通债权。

3. ​​**流程与材料准备​​
   员工需收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系，并在公司清算时向清算组申报债权。若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

4. ​​特殊情况处理​​
   若股东滥用法人资格逃避债务（如恶意解散），员工可起诉股东承担连带责任。高管补偿按职工平均工资计算，普通员工不受影响。

​​提示​​：公司倒闭后员工应主动跟进清算进展，避免错过申报期限；若公司拒不支付，可申请法院强制执行财产分配。保留完整证据链是**成功的关键。