‌劝退员工离职是否有赔偿金，取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若企业采取威胁、诱导等非法手段迫使员工“主动辞职”，员工有权要求赔偿金；双方协商一致解除劳动关系，企业需支付经济补偿金；若企业违法解除，员工可主张2倍经济补偿标准的赔偿金。‌

当用人单位以“劝退”方式让员工离职，需首先判断解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》，只有当员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训仍不合格，或因客观情况导致合同无法履行时，企业才能依法单方面解除合同且无需赔偿。若不符合上述条件，企业单方面要求员工离职可能构成违法解除，需支付赔偿金。例如，企业以调岗降薪、增加工作量等方式变相逼迫员工主动辞职，员工若留存证据并通过劳动仲裁，大概率会被认定为违法解除。

若企业与员工协商达成一致解除劳动关系，需根据员工工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。例如，工作满3年的员工可获3个月工资补偿。但若企业以欺骗、胁迫手段使员工“自愿”签署离职协议，员工仍可主张协议无效并要求赔偿。实践中，部分企业会通过协商给予高于法定标准的补偿，以避免法律风险。

员工遭遇违法劝退时，可主张赔偿金（2N倍月工资）。例如，企业未提前30天通知解除合同，或虚构员工违纪事实，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。需注意留存工资记录、沟通录音、书面通知等证据，并在争议发生后1年内提起仲裁。若企业拒不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。

‌遇到劝退离职时，员工应明确自身权益范围，优先与企业协商合理补偿。若企业行为涉嫌违法，及时通过法律途径**，避免因“主动辞职”丧失赔偿资格。保留证据、理性沟通是保障权益的关键。‌