​​公司辞退员工的补偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入​​。若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. ​​计算基数范围​​：经济补偿的“月工资”是劳动者离职前12个月的全部应得收入总和，涵盖基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴等，但通常不包括加班费和非固定福利。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

2. ​​工作年限折算规则​​：每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿，工作5个月则获半月工资补偿。

3. ​​高收入者特殊限制​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的员工，补偿标准按三倍工资执行，且补偿年限不超过12年。例如，某地平均工资为8000元，员工月薪3万元，则每月补偿上限为2.4万元。

4. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若公司未依法定程序辞退员工，需支付双倍经济补偿。例如，应补偿5个月工资的违法辞退情形，需支付10个月工资作为赔偿金。

5. ​​代通知金的情形​​：员工因医疗期满、不胜任工作或客观情况变化被辞退且未提前30日通知时，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。

员工应核对离职前12个月的工资流水明细，确保补偿涵盖全部应得收入。若公司仅按基本工资计算，可通过劳动仲裁主张权益。