公司裁员补偿金的月工资计算标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 平均工资的定义

平均工资是指劳动者在单位时间内获得的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在计算裁员补偿金时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方法

具体计算方法如下：

• 确定时间范围：计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入。
• 计算总收入：将这十二个月的工资收入相加，得到总收入。
• 计算平均工资：用总收入除以十二，得到平均月工资。

3. 封顶限制

根据相关法律规定，计算经济补偿金的月工资标准有封顶限制，通常为当地上年度职工月平均工资的三倍。如果劳动者的月工资高于这一标准，则按照这一标准计算；如果低于这一标准，则按照实际月工资计算。

4. 特殊情况

在实际操作中，还可能出现一些特殊情况，如劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月中有未工作月份的情况。在这种情况下，计算平均工资时应该将未工作月份的工资按照零计算。

总结

公司裁员补偿金的月工资计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在计算时需要注意封顶限制和特殊情况的处理。如果您对裁员补偿金的计算有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。