‌辞退补偿金通常不是按基本工资单独计算，而是根据劳动者离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定‌。是否包含其他收入、上限规定以及劳动合同约定是关键影响因素。

‌1. 法律规定的计算标准‌
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不仅是基本工资。

‌2. 工资组成范围‌
平均工资包含基本工资、绩效奖金、提成、加班费、各类津贴补贴等货币性收入。若企业仅以基本工资为基数计算补偿金，可能违反法律规定，劳动者可主张补足差额。

‌3. 特殊情况的上限与下限‌
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。例如，某地区月平均工资为8000元，即使员工实际月薪为3万元，补偿基数也只能按2.4万元计算。

‌4. 地区政策与合同约定差异‌
部分地区对“工资”定义存在细化规定，如上海明确将社保和公积金个人缴费部分纳入计算范围。若劳动合同中明确约定了补偿金计算方式且不违反法律强制性规定，则以约定优先。

‌5. **注意事项‌
劳动者在签署离职协议前，需核对补偿金计算明细，确认是否遗漏奖金等收入。若发现企业未依法足额支付，可通过劳动仲裁要求纠正，必要时申请支付令或提起诉讼。

辞退补偿金的计算需综合考量工资结构、法定上限及具体约定。劳动者应保留工资条、银行流水等证据，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益不受损害。