辞退赔偿通常分为两种情况：2n和n+1。

当公司因违法解除劳动合同而被员工申请劳动仲裁时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付2n的赔偿金。这里的“n”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月的工资。

1. 2n赔偿的情况：

• 违法解除：如果公司没有合法理由，如无故辞退、违反劳动合同法等，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付2n的赔偿金。
• 经济补偿金的双倍：2n是经济补偿金的双倍，用于惩罚公司的违法行为。

2. n+1赔偿的情况：

• 合法解除但需补偿：如果公司有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、合同到期不续签等，公司需要支付n+1的赔偿金。
• 额外一个月工资：n+1中的“+1”是额外支付的一个月工资，作为提前通知期的替代，因为公司没有提前30天通知员工解除合同。

3. 工作年限的计算：

• 按整年计算：工作年限通常按整年计算，不满一年的部分按一年计算。
• 封顶12年：根据法律规定，经济补偿金的支付年限最高不超过12年。

辞退赔偿是2n还是n+1，取决于公司解除劳动合同的合法性。如果公司违法解除，员工可以要求2n的赔偿金；如果公司合法解除但未提前通知，员工可以要求n+1的赔偿金。员工在遇到辞退问题时，应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施。