‌n+1不是赔偿金，而是用人单位在特定情形下支付的经济补偿金‌。其核心特征是‌合法解除劳动关系时对劳动者的补偿‌，与违法解除劳动合同导致的赔偿金（2n）性质不同。‌“n”代表工作年限，+1为代通知金‌，仅在符合法定条件时适用。

1. ‌n+1的构成与适用情形‌
   n+1包含两部分：一是根据工作年限（n）计算的补偿金，每满一年支付一个月工资；二是未提前30天通知解除劳动合同时额外支付的1个月工资（代通知金）。适用情形包括：劳动者患病无法胜任工作、不能适应岗位调整、企业因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。用人单位需满足《劳动合同法》第40条规定的条件，否则可能构成违法解除。

2. ‌n+1与赔偿金的区别‌

   • ‌法律性质不同‌：n+1属于合法解除劳动关系后的经济补偿，而赔偿金（通常为2n）是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。
   • ‌计算标准不同‌：赔偿金为经济补偿金的2倍（2n），无需支付代通知金。
   • ‌触发条件不同‌：n+1适用于用人单位依法解除合同但未提前通知的情形；赔偿金适用于违法解除（如无合法理由辞退、未足额支付劳动报酬等）。

3. ‌常见误区与注意事项‌

   • ‌试用期不适用n+1‌：若在试用期证明不符合录用条件，用人单位可直接解除合同且无需支付经济补偿。
   • ‌协商解除可能不适用+1‌：双方协商一致解除劳动关系时，用人单位可不支付代通知金。
   • ‌高收入者计算受限‌：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，n按12年封顶，且月工资标准以3倍为上限。

劳动者在遭遇劳动关系解除时，需明确自身权益对应情形。若企业未依法支付n+1或存在违法解除行为，应通过劳动仲裁主张权利，必要时可要求赔偿金（2n）或其他法定补偿。