公司倒闭赔偿金并不一定是n+1。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭应支付经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资，即所谓的"n"。而"+1"则涉及其他情况，如公司未提前30天通知解除合同，但这并不直接适用于所有倒闭情况。

经济补偿金计算

• 工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 工资标准：工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的"+1"

• 未提前通知：若公司未提前30天书面通知劳动者解除合同，应额外支付一个月工资作为代通知金，这便是所谓的"+1"。
• 其他情况：如存在其他违反劳动法的情况，也可能涉及额外补偿，但这并不特指倒闭情形。

倒闭与清算程序

• 清算程序：公司倒闭进入清算程序后，经济补偿金应从清算财产中优先支付。
• 支付顺序：经济补偿金支付顺序优先于其他普通债权，以保障劳动者权益。

总结

公司倒闭赔偿金通常为工作年限对应的经济补偿金，即"n"，而非绝对的"n+1"。具体情况还需根据公司清算程序及劳动法相关规定来确定。如遇倒闭，建议劳动者及时咨询专业法律意见，以保障自身合法权益。