​​公司解散时员工的经济补偿通常按“N”计算，而非“N+1”。​​只有在特定无过失性辞退且未提前30日通知的情况下才需支付“N+1”，而公司解散属于劳动合同终止的法定情形，一般只需支付“N”个月工资的经济补偿金。

1. ​​“N”与“N+1”的区别​​

   • “N”是经济补偿金的标准计算方式，按员工工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。
   • “N+1”中的“1”是代通知金，仅适用于无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）且未提前30日通知的情形。

2. ​​公司解散的补偿规则​​
   根据《劳动合同法》第44条和第46条，公司解散属于劳动合同终止，用人单位需支付“N”倍月工资的经济补偿，无需额外支付代通知金。

3. ​​特殊情况例外​​
   若公司解散过程中存在未提前通知或无过失性辞退行为（如解散前单方面调整岗位未协商一致），可能需按“N+1”支付，但需结合具体案情分析。

​​总结​​：员工在公司解散时有权获得“N”倍工资的经济补偿，但“N+1”仅在少数特殊情况下适用。建议劳动者保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。