​​企业倒闭“n+1”是指员工因公司破产或解散时，依法获得的经济补偿标准，其中“n”代表工作年限对应的月工资补偿，“+1”为未提前通知的代通知金。​​ 例如工作5年的员工可获得5个月工资补偿加1个月代通知金，总计6个月工资赔偿。这一标准旨在保障劳动者权益，具体计算需结合当地法规和工资基数。

1. ​​“n”的计算逻辑​​
   每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按半月计算，超半年不足1年按1年计算。工资基数通常为离职前12个月平均工资（不含奖金、加班费等）。例如3年8个月工龄对应“n”为4个月工资补偿。

2. ​​“+1”的适用条件​​
   代通知金仅在用人单位未提前30天书面通知解除合同时支付。若公司倒闭已履行提前告知义务，则无需支付“+1”。部分地区的特殊规定可能影响其适用性。

3. ​​例外与争议处理​​
   员工存在严重违纪等过错时，企业可免除补偿。若公司拒赔，劳动者需通过劳动仲裁主张权利，需保留劳动合同、工资流水等证据链。

企业倒闭涉及复杂的劳资清算流程，建议员工及时咨询专业律师或工会，确保赔偿金额符合法定标准。用人单位应依法足额支付补偿，避免法律风险。