公司无故开除员工，员工有权获得赔偿。

当公司没有合法理由解雇员工时，这通常被视为“无故解雇”或“不公平解雇”。根据劳动法规定，员工在被无故解雇的情况下，有权获得经济补偿或赔偿。

经济补偿标准

1. 经济补偿金额： 根据劳动法，经济补偿通常按照员工在公司的工作年限来计算，标准为每满一年支付一个月的工资。如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 工资计算基数： 经济补偿的工资基数通常为员工的月平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

赔偿金计算

1. 赔偿金标准： 如果公司违反劳动法规定，如未提前三十日书面通知员工或未支付经济补偿，员工可以要求额外的经济补偿，即赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 其他赔偿： 除了经济补偿或赔偿金外，员工还可能有权要求公司支付其他赔偿，如未休年假工资、加班费等。

**途径

1. 协商解决： 员工可以首先与公司进行协商，争取达成和解协议，以获得经济补偿或赔偿。

2. 劳动仲裁： 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。

3. 诉讼： 如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结

公司无故开除员工是违反劳动法的行为，员工有权获得经济补偿或赔偿。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更详细的法律建议和帮助。