公司破产时，‌员工仍可能获得“n”的经济补偿金‌，但‌“+1”的代通知金通常不适用‌。具体补偿金额与发放条件取决于破产财产清算情况、劳动关系终止程序是否合法以及当地政策细则。

‌分点论述如下：‌

1. ‌“n”部分的经济补偿金受法律保护。《劳动合同法》第四十六条规定‌，企业破产导致劳动合同终止时，用人单位应向员工支付经济补偿金。计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算（即“n”）。
2. ‌“+1”代通知金通常不适用‌。代通知金的支付前提是“用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同”，而破产属于劳动合同法定终止情形，理论上无需额外支付“+1”。但若企业在破产前存在突击裁员且未履行通知义务，员工可主张赔偿。
3. ‌破产财产不足可能影响实际支付‌。企业破产时，员工的经济补偿金属于“劳动债权”，在清偿顺序中优先于普通债权，但需在支付破产费用、共益债务及社保费用后分配。若企业资不抵债，补偿金可能无法全额兑付。
4. ‌员工需主动申报债权‌。破产程序启动后，员工应在法院公告期限内向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资流水等证明材料。逾期未申报可能丧失受偿资格。

‌总结建议‌：企业破产后，员工应尽快通过法律途径确认补偿权益，及时参与破产清算程序。若对补偿方案有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，同时关注地方政府针对破产企业员工的临时救助政策。