​​工作五年被裁时，按"N+1"标准通常可获6个月工资补偿（含5个月经济补偿金+1个月代通知金），具体金额取决于离职前12个月平均工资水平​​。若月薪1万元且符合无过失解除条件，总额约6万元；若月薪超当地社平工资3倍则按3倍封顶计算，最高补偿年限不超过12年。

1. ​​经济补偿金（N）计算逻辑​​
   每满一年工龄支付1个月工资，五年对应5个月工资。月工资标准为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴，不含加班费）。例如：月均工资8000元则"N"部分为$5\times 8000=40,000$元。

2. ​​代通知金（+1）触发条件​​
   用人单位未提前30天书面通知解除合同且符合法定情形（如不胜任工作、客观情况变化等），需额外支付1个月工资。若上月工资为8200元，则"+1"部分按8200元计算。

3. ​​高收入者特殊规则​​
   月工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。例如：上海2024年社平工资3倍为37,884元/月，五年工龄者最高可获$5\times 37,884+37,884=227,304$元。

4. ​​协商解除的灵活空间​​
   实际补偿可高于法定标准。部分企业协商解除时会提供"N+2"或更高方案，但需书面确认避免争议。

​​提示​​：主张权益时需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，若遇违法解除（如孕期辞退）可主张2N赔偿。建议通过劳动仲裁或专业律师介入确保补偿合规性。