辞退员工赔偿的计算并非仅依据基本工资，而是综合考虑多个因素，包括员工在用人单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等。在处理辞退赔偿时，了解具体的计算方法和法律规定对于企业和员工都至关重要。

赔偿金的计算基础是员工离职前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金应按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。这个平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

工作年限是影响赔偿金额的重要因素。根据法律规定，工作年限不满半年的，按半个月工资支付经济补偿；工作年限满半年但不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。例如，如果一个员工在用人单位工作了3年零4个月，那么他将获得3.5个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的原因也会影响赔偿金的计算。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。例如，如果一个员工每月平均工资为5000元，工作了2年，那么在正常情况下，他应获得2个月工资的经济补偿，即10000元。但如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金将翻倍，达到20000元。

一些特殊情况下的赔偿计算也有所不同。例如，在某些地区或特定行业，可能会有额外的补偿规定或政策。如果劳动合同中有关于赔偿的特别约定，这些约定也会影响最终的赔偿金额。

了解相关法律法规和及时咨询专业法律人士是非常重要的。劳动法规定复杂多变，企业和员工都应保持对最新法律动态的关注，以确保自身权益得到保障。在遇到辞退赔偿问题时，寻求法律专业人士的帮助可以避免不必要的纠纷和损失。

辞退员工赔偿的计算是一个综合性的过程，涉及多个因素。企业与员工都应充分了解相关法律规定，以确保在辞退过程中双方的合法权益得到妥善处理。