​​公司倒闭赔偿金并非仅按基本工资计算，而是以员工离职前12个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等所有应得收入​​。具体赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，同时设定了高收入者的三倍封顶规则。

1. ​​计算基数涵盖全部收入​​：经济补偿金的月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费、各类补贴等货币性收入。若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
2. ​​年限分段累进计算​​：工作满1年支付1个月工资；6个月至1年按1年计算；不足6个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月的员工可获得4个月工资的补偿。
3. ​​高收入者特殊限制​​：若员工月工资超过当地职工平均工资3倍，则补偿基数按3倍封顶，且支付年限最长不超过12年。
4. ​​优先清偿与特殊保障​​：破产清算时，员工工资、补偿金、社保费用等优先于普通债权受偿，孕期、工伤员工还可主张额外权益。

遇到公司倒闭时，员工需核对工资明细与工作年限，若企业未足额赔付，可通过劳动仲裁或诉讼**。建议保留劳动合同、工资流水等证据以确保权益最大化。