​​补偿金N+1的计算核心是：工作年限对应的月工资（N） + 额外1个月工资（代通知金）​​。具体规则为：​​N按每满1年支付1个月工资​​，不足半年按半月工资，超半年按1个月计算；​​“+1”是用人单位未提前30天通知解除合同时需支付的代通知金​​，标准为解除前上个月工资。若月工资超过当地社平工资3倍，则N部分按3倍封顶且年限不超过12年。

1. ​​N的确定​​：根据实际工作年限折算，例如3年4个月按3.5个月工资计算。工资标准为离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴，不含加班费。
2. ​​“+1”的触发条件​​：仅适用于用人单位无过失性辞退（如员工不胜任、客观情况变化）且未提前30日书面通知的情形。若已提前通知或协商解除，则无需支付“+1”。
3. ​​高薪特殊规则​​：月工资高于当地社平工资3倍的，N部分按3倍工资支付，且补偿年限最多12年。例如，工作15年且月薪超3倍社平，N按12年计算。

​​提示​​：N+1是法定补偿下限，协商解除时可高于此标准。若用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水等证据。