​​离职补偿金计算公式的核心规则是：经济补偿按工作年限×月平均工资（N），特殊情形下需支付N+1或2N。​​其中，​​N为每满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，超半年不足1年按1年算​​；​​N+1适用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的三种非过失性情形​​；​​2N仅针对违法解除劳动合同的赔偿​​。以下是具体计算规则和适用场景：

1. ​​通用公式（N）​​
   经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限。月工资包含奖金、津贴等货币性收入，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：工作5年8个月，平均工资1万元，补偿金为6万元（6×1万）。

2. ​​代通知金公式（N+1）​​
   适用于三种情形：医疗期满不能工作、经培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（按上月工资标准）。例如：工作3年，上月工资1.2万，补偿金为3.6万（3×1.2万+1.2万）。

3. ​​违法解除赔偿（2N）​​
   用人单位无合法理由解除合同需支付双倍补偿。例如：工作4年，平均工资1.5万，赔偿金为12万（4×1.5万×2）。注意：2N+1等说法无法律依据。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​工资低于最低标准​​：按当地最低工资计算。
   • ​​跨2008年老员工​​：2008年前后分段计算，2008年前年限最多算12年。
   • ​​兼职或退休​​：试用期不符合录用条件、退休等情形无需补偿。

​​提示​​：实际计算需结合劳动合同解除原因和当地政策，建议保留工资流水、离职证明等材料以维护权益。