‌公司解散时，用人单位一般需要向员工支付经济补偿金‌。根据《劳动合同法》相关规定，企业因解散终止劳动合属于“非劳动者过错”情形，需依法支付经济补偿。‌关键点包括：经济补偿的计算标准、特殊情况的额外赔偿、员工**途径‌。

1. ‌法律依据与适用条件‌
   公司解散导致劳动合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形。根据第46条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。但若员工明确拒绝公司安排的合理岗位调整，可能影响补偿金发放。

2. ‌补偿金的具体计算方式‌
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为终止劳动合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资三倍，按三倍封顶。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • ‌未提前30日通知解散‌：企业需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • ‌拖欠工资或社保‌：需在解散前结清，否则员工可要求赔偿。
   • ‌工伤或孕期员工‌：除经济补偿外，还需依法支付伤残就业补助金、孕期/产期/哺乳期补偿等。

4. ‌员工如何主张权益‌
   若企业拒绝支付补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。需保留劳动合同、工资流水、解散通知等证据，仲裁时效一般为离职后一年内。

企业解散时支付经济补偿是法定义务，员工应主动了解自身权益，通过合法途径主张权利。双方协商解决可降低纠纷成本，必要时借助法律手段保障利益。