在什么情况下被裁员可以获得2n的赔偿？

当公司因法定原因进行经济性裁员时，员工可以获得2n的赔偿金。这里的“n”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。具体情形包括：

1. 企业破产或重整：当企业面临破产或进行重整，需要裁减人员以降低成本或调整业务结构时，符合条件的员工可以获得2n的赔偿。

2. 经营困难：企业因经营困难，无法继续维持现有规模或业务，需要通过裁员来改善经营状况，此时被裁员工可获2n赔偿。

3. 技术革新或产业转型：企业因技术革新、产业转型等原因，需要调整人员结构，裁减部分岗位，符合条件的员工可以获得2n的赔偿。

4. 客观情况发生重大变化：企业因客观情况发生重大变化，如自然灾害、政策调整等，导致无法继续履行劳动合同，需要裁员时，员工可获2n赔偿。

5. 其他法定情形：除上述情形外，法律还规定了其他一些特殊情况，如企业进行重大资产重组、股权变更等，可能导致裁员，员工在符合条件时也可获得2n的赔偿。

总结：

当企业因法定原因进行经济性裁员时，员工在符合条件的情况下可以获得2n的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒企业在进行裁员决策时需谨慎，并依法履行对员工的赔偿义务。如遇裁员，员工应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。