​​裁员"N+7"补偿的计算核心是：工作年限对应的月工资（N）加上额外7个月工资的代通知金，总额为$N\times 月工资+7\times 月工资$。​​例如，月薪1万元、工作5年的员工可获得$5\times 1万+7\times 1万=12万元$补偿。需注意，"N+7"并非法定标准，合法裁员通常按"N"计算，违法解约则需支付"2N"赔偿。

1. ​​"N"的计算依据​​
   工作每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半月工资。月工资为离职前12个月的平均工资，若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​"+7"的性质与争议​​
   "+7"通常指代通知金或协商补偿，法律仅规定未提前30日通知需支付1个月工资，7个月属于企业自愿或特殊协议。部分外企或高福利行业可能采用此标准，但需以劳动合同或协商结果为准。

3. ​​合法性关键点​​

   • 合法裁员（如经营困难）按"N"计算，无需强制"+7"；
   • 违法解除劳动合同（如无合理理由）需支付"2N"赔偿，此时"+7"条款无效；
   • 协商一致的"+7"补偿需书面确认，避免后续纠纷。

​​提示：​​ 实际补偿可能受地区政策、企业制度影响，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询劳动仲裁部门。