​​裁员补偿“N+3”的计算方式为：员工工作年限对应的月数（N）加上额外3个月的工资​​。其中，​​“N”按每满一年支付1个月工资计算​​，不足半年按半个月工资，满半年不满一年按1个月工资；​​“3”是企业额外补偿​​，非法律强制要求，具体需看公司政策或协商结果。

1. ​​“N”的计算依据​​：根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限折算，月工资为离职前12个月的平均工资。例如：工作3年7个月，N=4个月工资；工作5个月，N=0.5个月工资。若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿月数最高12年，且按3倍封顶计算。
2. ​​“+3”的来源​​：额外3个月工资通常用于企业裁员时缓和矛盾或协商补偿，如外企或效益较好的公司可能采用此标准，但需明确约定。
3. ​​总额公式​​：总补偿= N×月工资 + 3×月工资。假设月薪1万元，工作4年，则补偿为4万+3万=7万元。

​​提示​​：实际补偿可能受劳动合同、公司制度或地方政策影响，建议保留薪资记录并咨询专业法律人士以保障权益。