​​公司解散时员工的经济补偿通常按“N”计算，而非“N+1”。​​关键点在于：​​“N”是法定经济补偿标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资；而“N+1”仅适用于用人单位无过失性解雇且未提前30日通知的特定情形。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，一般只需支付“N”​​，除非存在需额外支付代通知金的特殊情况。

1. ​​“N”的计算规则​​：经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不足半年按半年计，满半年不足一年按一年计。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。月工资标准为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2. ​​“N+1”的适用范围​​：仅适用于三种情形——员工医疗期满无法工作、不胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。若公司解散时未提前30日通知员工，可能需支付“+1”的代通知金，但需结合具体程序合法性判断。

3. ​​公司解散的法定性质​​：解散属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形，非解除行为，因此默认适用“N”。若公司以解散为名行违法裁员之实（如未履行清算程序），则可能需按违法解除赔偿“2N”。

4. ​​特殊情形处理​​：若员工月工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍工资封顶且年限不超过12年。若解散程序涉及无过失性解雇（如岗位因解散消失且协商未果），可能触发“N+1”。

​​总结​​：员工应明确公司解散的合法程序，确认补偿计算基准。若对“N”或“N+1”存在争议，可通过工资流水、离职证明等材料主张权益，必要时申请劳动仲裁。