公司解散前需要按照法律规定对员工进行赔偿，赔偿项目包括经济补偿金、工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，具体标准如下：

1. 经济补偿金

• 计算标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。
• 工资基数：月工资为劳动合同终止前十二个月的平均应发工资。

2. 工资

• 支付范围：员工在劳动合同解除或终止前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 社会保险与福利

• 补偿项目：公司需补缴员工在职期间欠缴的养老保险、医疗保险等社会保险费用。

4. 特殊补偿

• 医疗补助与抚恤费用：如员工在解散前因工受伤或患有职业病，公司需支付相应的医疗补助或抚恤费用。
• 伤残补助：根据员工的伤残等级，支付相应的补助费用。

5. 注意事项

• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 清算程序：公司需按照法定清算程序进行解散，否则可能面临法律追责。

总结

公司解散前需全面履行对员工的赔偿义务，包括经济补偿金、工资、社会保险等。员工应确保了解自身权益，必要时可寻求法律援助，以保障自身利益。