在裁员赔偿中，“2N”和“N+1”是两种不同的补偿标准，分别适用于不同的情形。以下将为您详细解读它们的适用条件及计算方法。

1. “2N”赔偿标准

• 适用条件：
  “2N”赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位未提前通知或未支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，或者劳动合同的解除不符合法律规定。
• 计算方法：
  “2N”是指经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，员工工作5年，每月工资1万元，则“2N”赔偿为10万元。

2. “N+1”赔偿标准

• 适用条件：
  “N+1”赔偿适用于以下三种情形：
  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
  3. 用人单位因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
     如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 计算方法：
  “N+1”由两部分组成：
  • “N”部分：经济补偿金，计算方式与“2N”相同；
  • “+1”部分：代通知金，即额外支付1个月工资。

3. 赔偿标准的选择

• 根据法律规定，“N”“N+1”“2N”不能兼得，劳动者只能选择其中一种补偿方式。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张“2N”赔偿；如果符合“N+1”的适用条件，则可选择“N+1”赔偿。

4. 总结与提示

• 在裁员或解除劳动合劳动者应明确自己的权益，选择合适的赔偿标准。
• 如遇争议，可咨询专业律师或劳动监察部门，确保自身权益得到保障。

希望以上内容能帮助您更好地理解裁员赔偿中的“2N”和“N+1”标准！