被裁员时，若用人单位存在‌违法解除劳动合同‌的行为，劳动者可主张‌2N赔偿金‌（N为劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资计算）。具体金额取决于‌月平均工资‌和‌工作年限‌，计算公式为‌2×N×月平均工资‌。以下分点详解：

‌1. 2N赔偿的适用情形‌

• 用人单位未与劳动者协商一致，单方面‌违法解除劳动合同‌（如无正当理由裁员、未履行法定程序等）。
• 若用人单位依据《劳动合同法》合法裁员（如经济性裁员、员工严重失职等），通常只需支付‌N或N+1补偿金‌，而非2N赔偿。

‌2. 赔偿金额如何计算‌

• ‌N的确定‌：工作年限满1年计1个月工资；不足6个月计0.5个月；超过6个月不足1年计1个月。例如工作3年7个月，N=4个月。
• ‌月平均工资标准‌：按劳动合同解除前12个月的平均应得工资计算，包括奖金、津贴、加班费等，但不超过当地社会平均工资的3倍。若工资高于3倍社平工资，按3倍封顶计算。

‌3. 常见误区‌

• ‌2N≠双倍经济补偿‌：2N是赔偿金，适用于违法解除；经济补偿（N或N+1）适用于合法解除或终止合同，二者性质不同。
• ‌协商解除也可能拿2N‌：若用人单位以威胁、欺诈等手段迫使劳动者“主动辞职”，仍可能被认定为违法解除，需支付2N。

‌4. 特殊情况处理‌

• ‌试用期裁员‌：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，直接解除合同需支付2N。
• ‌孕期、工伤员工‌：违法解雇此类劳动者，除2N赔偿外，还可能额外支付医疗补助、工资损失等。

2N赔偿的核心前提是‌用人单位存在违法行为‌，劳动者需保存劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。若对赔偿计算存在疑问，建议结合当地规定与个案情况咨询专业法律人士。