​​裁员补偿标准中的“N”计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（前12个月平均工资），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限最高不超过12年。​​

1. ​​工作年限与补偿月数​​

   • 每满1年：1个月工资（如工作3年7个月，按4年算，N=4）。
   • 满6个月不满1年：按1年算（如工作9个月，N=1）。
   • 不满6个月：半个月工资（如工作5个月，N=0.5）。

2. ​​月工资计算口径​​

   • 基数：解除合同前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。
   • 高收入限制：若月工资＞当地社平工资3倍，按三倍数值计算，且补偿年限≤12年（如月薪15万，当地三倍封顶为4.3万，则N=12×4.3万）。

3. ​​特殊情形与附加补偿​​

   • ​​N+1​​：企业未提前30天书面通知裁员时，需额外支付1个月工资（“+1”为代通知金）。
   • ​​2N​​：企业违法解除劳动合同（如无合法裁员理由），需支付双倍补偿（2N）。

​​总结​​：补偿金“N”是法定底线，但需注意工资基数是否被低估、通知程序是否合规。若遇争议，保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过劳动仲裁**。