国企裁员时，员工可获得经济补偿，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于当地平均工资三倍的部分按三倍支付，最高不超过十二年。

1. 合法裁员的赔偿标准

• 依据法律：《劳动合同法》规定，合法裁员需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
• 特殊限制：若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，且赔偿年限最多不超过十二年。
• 不满一年：工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法裁员的赔偿标准

• 赔偿金额：若裁员行为违法，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 常见违法情形：未提前通知、未制定合法裁减方案或裁员不符合法定条件等。

3. 赔偿金的计算方式

• 月工资计算：以解除或终止合同前十二个月的平均工资为基数。
• 年限计算：每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。

4. 其他注意事项

• 赔偿范围：赔偿金仅包括经济补偿，不包括其他福利或补贴。
• 裁员合法性：企业需提前三十日向工会或职工说明情况，制定裁减方案并报告，确保裁员符合法定条件。

总结

国企裁员赔偿需严格依据《劳动合同法》，赔偿标准清晰明确。员工可通过了解自身权益，确保在裁员过程中获得合理补偿。若遇到违法裁员，可依法维护自身权益。