‌公司在13号裁员的赔偿通常依据《劳动合同法》规定，主要包括经济补偿金、代通知金及特殊情况下的双倍赔偿‌。具体金额根据员工工作年限、平均工资及合同解除性质确定，协商一致或违法解除可能导致赔偿标准差异。

‌1. 经济补偿金计算‌
员工每满一年工龄可获得1个月工资的经济补偿金，不足半年按0.5个月计算，超过半年不足一年按1个月计算。例如，工作3年7个月的员工可获得4个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均收入，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶。

‌2. 违法解除合同的赔偿金‌
若公司未提前30日书面通知或裁员理由不符合法定情形（如未举证员工不胜任、经营困难等），属于违法解除劳动合同。此时需支付双倍经济补偿金，即“2N”赔偿（N为工作年限）。

‌3. 代通知金支付条件‌
若公司未提前30天通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但若裁员已提前30天通知或双方协商一致解除合同，则无需支付。

‌4. 协商解除合同的灵活性‌
部分公司可能与员工协商高于法定标准的赔偿，例如增加工龄折算比例或提供离职补贴。员工可要求书面协议明确赔偿金额、支付时间及社保缴纳截止期限。

‌5. 其他权益保障‌
赔偿金需在离职时一次性结清，未及时支付可申请劳动仲裁。公司应依法为员工缴纳社保至离职当月，并结算未休年假、加班费等应得报酬。

员工被裁员时，需核对赔偿明细并与公司确认书面协议，留存劳动合同、工资流水等证据。若对赔偿有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保自身权益不受损。协商与法律途径结合，往往能更高效解决纠纷。