如果遇到公司裁员不给补偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有高效、便捷的特点。以下是关于如何进行劳动仲裁的详细步骤和注意事项：

1. 1.了解劳动仲裁的基本流程劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解和裁决。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。
2. 2.准备充分的证据材料在申请劳动仲裁时，证据是关键。劳动者需要收集和整理所有能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。还需提供用人单位裁员的证据，如裁员通知、会议纪要等。如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，这些也可以作为证据提交。
3. 3.注意仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在知道被裁员且未获得补偿后尽快提起仲裁，避免因超过时效而失去**的机会。
4. 4.选择合适的仲裁地点劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以选择对自己有利的地点提起仲裁。一般来说，选择劳动合同履行地的仲裁委员会可能更为方便，因为当地仲裁委员会对案件的相关情况可能更为熟悉。
5. 5.积极参与调解和仲裁程序劳动仲裁过程中，仲裁委员会通常会先进行调解，尝试促成双方达成和解。劳动者应积极参与调解，表达自己的诉求和理由。如果调解不成，仲裁委员会将进行开庭审理。劳动者应准备好陈述案件事实，并提供相关证据支持自己的主张。
6. 6.关注仲裁结果和后续行动仲裁委员会在审理结束后，会作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，劳动者应根据自身情况决定是否提起诉讼。

遇到裁员不给补偿的情况，劳动者应积极收集证据，及时提起劳动仲裁，并在仲裁过程中积极参与调解和审理。通过合法途径维护自身权益，是每个劳动者应当了解和掌握的重要技能。