公司裁员应赔偿的金额根据裁员是否合法及员工工作年限、工资水平等因素综合确定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 工作年限 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（包含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算且年限不超过12年。

2. 特殊情况处理

   • 若员工月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、违法裁员赔偿

若公司未依法提前30天通知或未支付代通知金，则需支付 2N 赔偿（即经济补偿标准的2倍）。

三、需额外计算的补偿项目

1. 未休年假工资 ：按日工资300%支付。

2. 加班费 ：平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。

3. 年终奖、绩效奖金 ：按在职时间折算。

四、注意事项

• 合法性审查 ：企业破产、生产经营困难等法定情形可合法裁员，但需依法程序。

• **途径 ：可通过劳动仲裁要求支付赔偿，需提供工资流水、劳动合同等证据。

示例 ：某员工工作3年零4个月，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司未提前通知，其应得赔偿为： $$ 3.5 \times 8000 + 8000 = 36000 \text{元} $$

（3年按3个月计算，4个月按0.5年计算，合计3.5年；未提前通知加1个月工资）。